劳动纠纷举证责任倒置

　　　　前一段时间最高人民法院出台医疗纠纷适用举证责任倒置规则后，曾在社会上引起强烈反响。然而目前在社会上还少有人知的是劳动争议案件，在审理中也适用举证责任倒置的规则。日前，市一中院审结了北京某科技发展有限公司诉常某劳动争议案，这是该院适用举证责任倒置规则解决劳动争议的一个比较典型的案例。

　　2001年4月，常某与北京某科技发展有限公司签订劳动合同，约定常某为公司软件开发部工作。2002年7月，该公司以常某工作能力差、工作态度及表现不佳，不遵守单位管理制度，经常迟到早退、无故旷工等为由，对其作出开除工职的处理决定。常某对此处理不服，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求撤消公司的开除决定。仲裁机关支持了常某的请求，公司一方不服，向法院起诉讼要求撤销裁决。该公司向法院提供了公司其他员工的书面证言及公司规章制度作为证据。法院经审理后认为，该公司提交的书面证言不是证明常某严重违反劳动纪律的充足证据，公司也未提供常某的考勤记录、工作量考核报告等可以反映常某实际工作状况的证明材料，因此一中院判决仲裁机关裁定撤消开除决定正确，驳回了该公司的诉讼请求。

　　对于什么是举证责任倒置规则，为什么在劳动争议案件审理中要适用这一规则？市一中院的法官介绍说：民事诉讼中的举证责任是指一方当事人不能提供充分证据证明自己的诉讼请求和事实时，法院将判决该方败诉。过去民事诉讼一般适用的是当事人双方“谁主张，谁举证”的规则。但在司法实践中发现，当事人双方调查取得案件证据的能力是不同的，如果采取“一刀切”的做法，将所有事实的举证责任都由主张人承担，将不利于一些特定关系如医患关系、劳资关系中处于弱势地位的当事人得到法律的救济。所以近年法律对于特定案件中的举证责任作出了相反规定，具体为：原告方主张诉讼事实后无需证明事实的存在，而由被告方承担证明该事实不存在的举证责任，被告方不能证明该事实不存在时，法院判决原告胜诉，即“举证责任倒置”。

　　最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中列举了若干种举证责任倒置的案件类型。2001年3月22日，最高人民法院又在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明文规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院认为劳动者与用人单位之间不仅存在着劳动合同的平等关系，同时也存在着管理与被管理的不平等关系。劳动者的工资报酬、奖励惩罚、聘用辞退、开除等都由单位考查决定，单位只有在具有相应的事实依据（如违反工作纪律的行为）和规范依据（如经公示的工作守则）的前提下才能作出相应的决定，实际上单位真正掌握着这方面的证据。因此，为公平起见，在劳动争议诉讼中，用人单位应承担举证责任，证明自己行为的正当性，不能证明时，用人单位应承担败诉的后果。

　　

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